Memengaruhi dengan Posisi atau Jabatan

Ditulis pada Selasa, 23 Juli 2019 | Kategori: Insights | Dilihat 354 kali

Tidak sedikit pemimpin yang hanya mengandalkan posisinya untuk memengaruhi orang lain. Dengan posisi yang dimiliki pemimpin ingin mengendalikan orang-orangnya. Kalimat yang sering kita dengar dari mereka, “Saya adalah manajer Anda, di organisasi ini posisi saya ada di depan dan Anda di belakang, karena itu biarkan saya memberikan arahan bagi Anda. Dengarkan saja saya maka Anda tidak akan menemui masalah ke depannya.”

Di rumah juga demikian, orangtua yang menjadikan posisi sebagai sandaran untuk memengaruhi akan mengatakan, “Bapak adalah pemimpin di rumah ini, dengarkan dan ikutilah nasihat Bapak, jangan banyak macam-macam bila Bapak nasihati.” Anak-anak dipaksa untuk mengakui otoritas sang ayah, bahkan ketika mereka belum paham peran dan tanggung jawab orangtua dalam keluarga itu seperti apa.

Posisi tidak menjamin seseorang layak untuk diikuti. Ada banyak pemimpin yang tidak dapat dipercaya. Ada banyak orangtua yang selalu memberikan keteladanan yang buruk kepada anak-anaknya. Apakah dalam kasus seperti itu mereka bisa memaksa orang di sekitarnya untuk mengikuti mereka?

Orang bersedia dipengaruhi atau mengikuti saat mereka menilai pemimpin memang telah layak untuk diikuti. Posisi di organisasi bagi banyak orang hanya akan dipandang sebagai formalitas manajemen semata. Orang merasa memiliki hak untuk menunjukkan opsi tidak percaya kepada pemimpin-pemimpin yang dipandang tidak memiliki kredibilitas.

Di era industri 80-an pola kepemimpinan dengan mengandalkan posisi untuk memengaruhi mungkin masih bisa diterapkan, pada masa itu orang tidak memiliki keberanian untuk menunjukkan ketidaksetujuan kepada pemimpin. Di era sekarang ini saat kita memimpin gen Y, kita sudah tidak bisa lagi memengaruhi dengan sekedar mengandalkan posisi. Orang-orang muda lebih tertarik bekerjasama dengan pemimpin yang lebih demokratis dan dapat membangun hubungan baik dengan mereka. Kedekatan diperlukan untuk memengaruhi pekerja masa kini.

Kita tidak bisa berlebihan dalam memandang posisi atau kekuasaan yang kita miliki saat ini. Meski kita menyandang jabatan yang tinggi atau latar belakang pendidikan yang luar biasa tidak lantas kita bisa memaksakan pengaruh kepada orang lain. Kita tetap harus memperhatikan faktor karakter pribadi yang akan mendorong orang untuk bersedia dipengaruhi. Posisi bisa diandalkan untuk memengaruhi di awal, tapi seiring dengan perjalanan waktu karakter Andalah yang akan menjadi penentu keberhasilan dalam memengaruhi orang lain. (Bambang Triyawan)

 

NEWS AND INSIGHTS

Maximum Action

Maximum Action

Visi dan prioritas tanpa aksi tidak akan menghasilkan apapun. Sehebat apapun strategi Anda, eksekusilah yang akan membuat perbedaan. Tanpa eksekusi kita tidak akan dapat mengubah ...
Prioritas Menggerakkan Kinerja

Prioritas Menggerakkan Kinerja

Pemimpin yang bekerja tanpa prioritas tidak akan menghasilkan sesuatu yang bernilai bagi perusahaan. Karena ia sekedar tampak sibuk, namun sibuknya belum tentu benar-benar produktif. Pemimpin ...
Prinsip 80/20

Prinsip 80/20

Ahli ekonomi Italia, Vilfredo Pareto, bertahun-tahun yang lalu menemukan prinsip yang disebut 80/20 atau sering pula disebut prinsip pareto. Ini menghubungkan sebab dan akibat dalam ...
Fokus pada Prioritas

Fokus pada Prioritas

Pemimpin membuktikan komitmennya terhadap pencapaian visi masa depan dengan menetapkan prioritas dalam setiap aktivitasnya. Prioritas membantu pemimpin dan timnya untuk lebih fokus dalam mencapai tujuan ...
Konsisten pada Visi

Konsisten pada Visi

Untuk mencapai keberhasilan, pemimpin dan organisasi harus konsisten dalam visinya. Bayangkan seorang pilot yang mengubah arah penerbangan. Dalam penerbangan menyimpang satu derajat dari tujuan semula ...
Menginspirasikan Visi Bersama

Menginspirasikan Visi Bersama

Visi yang sudah terpetakan dengan jelas bila tidak disosialisasikan kepada semua orang di dalam organisasi atau perusahaan tidak akan memberikan dampak apapun. Visi dapat menyemangati ...

Temukan Kami

Hubungi Kami

  • Alamat Kami:
    Graha Kadin Kota Bandung, KBBC Suite, Jl Talaga Bodas 31 Bandung
  • 0812 2469 6732
  • 0812 2469 6732
  • info@invis-coach.com
Developed by Naevaweb.com