Memengaruhi dengan Posisi atau Jabatan

Ditulis pada Selasa, 23 Juli 2019 | Kategori: Insights | Dilihat 192 kali

Tidak sedikit pemimpin yang hanya mengandalkan posisinya untuk memengaruhi orang lain. Dengan posisi yang dimiliki pemimpin ingin mengendalikan orang-orangnya. Kalimat yang sering kita dengar dari mereka, “Saya adalah manajer Anda, di organisasi ini posisi saya ada di depan dan Anda di belakang, karena itu biarkan saya memberikan arahan bagi Anda. Dengarkan saja saya maka Anda tidak akan menemui masalah ke depannya.”

Di rumah juga demikian, orangtua yang menjadikan posisi sebagai sandaran untuk memengaruhi akan mengatakan, “Bapak adalah pemimpin di rumah ini, dengarkan dan ikutilah nasihat Bapak, jangan banyak macam-macam bila Bapak nasihati.” Anak-anak dipaksa untuk mengakui otoritas sang ayah, bahkan ketika mereka belum paham peran dan tanggung jawab orangtua dalam keluarga itu seperti apa.

Posisi tidak menjamin seseorang layak untuk diikuti. Ada banyak pemimpin yang tidak dapat dipercaya. Ada banyak orangtua yang selalu memberikan keteladanan yang buruk kepada anak-anaknya. Apakah dalam kasus seperti itu mereka bisa memaksa orang di sekitarnya untuk mengikuti mereka?

Orang bersedia dipengaruhi atau mengikuti saat mereka menilai pemimpin memang telah layak untuk diikuti. Posisi di organisasi bagi banyak orang hanya akan dipandang sebagai formalitas manajemen semata. Orang merasa memiliki hak untuk menunjukkan opsi tidak percaya kepada pemimpin-pemimpin yang dipandang tidak memiliki kredibilitas.

Di era industri 80-an pola kepemimpinan dengan mengandalkan posisi untuk memengaruhi mungkin masih bisa diterapkan, pada masa itu orang tidak memiliki keberanian untuk menunjukkan ketidaksetujuan kepada pemimpin. Di era sekarang ini saat kita memimpin gen Y, kita sudah tidak bisa lagi memengaruhi dengan sekedar mengandalkan posisi. Orang-orang muda lebih tertarik bekerjasama dengan pemimpin yang lebih demokratis dan dapat membangun hubungan baik dengan mereka. Kedekatan diperlukan untuk memengaruhi pekerja masa kini.

Kita tidak bisa berlebihan dalam memandang posisi atau kekuasaan yang kita miliki saat ini. Meski kita menyandang jabatan yang tinggi atau latar belakang pendidikan yang luar biasa tidak lantas kita bisa memaksakan pengaruh kepada orang lain. Kita tetap harus memperhatikan faktor karakter pribadi yang akan mendorong orang untuk bersedia dipengaruhi. Posisi bisa diandalkan untuk memengaruhi di awal, tapi seiring dengan perjalanan waktu karakter Andalah yang akan menjadi penentu keberhasilan dalam memengaruhi orang lain. (Bambang Triyawan)

 

NEWS AND INSIGHTS

Memengaruhi dengan Karakter

Memengaruhi dengan Karakter

Siapa orang paling berpengaruh dalam hidup Anda? Apakah ia seorang motivator atau coach? Pemimpin Anda di kantor? Ayah? Ibu? Saya telah bertanya kepada banyak orang. ...
Memengaruhi dengan Paksaan

Memengaruhi dengan Paksaan

Cara tercepat untuk memengaruhi perilaku yang tidak diinginkan adalah memberlakukan ancaman atau hukuman bagi mereka yang tidak bersedia melakukan apa yang kita minta. Ini adalah ...
Memengaruhi dengan Manfaat

Memengaruhi dengan Manfaat

Kita seringkali merasa bahwa motivasi dan niat seseorang bisa dibeli dengan berbagai manfaat yang orang terima setelah mereka menunjukkan perilaku yang si dengan keinginan kita. ...
Memengaruhi dengan Posisi atau Jabatan

Memengaruhi dengan Posisi atau Jabatan

Tidak sedikit pemimpin yang hanya mengandalkan posisinya untuk memengaruhi orang lain. Dengan posisi yang dimiliki pemimpin ingin mengendalikan orang-orangnya. Kalimat yang sering kita dengar dari ...
Seminar High Performance Leadership di Sahid Hotels and Resorts

Seminar High Performance Leadership di Sahid Hotels and Resorts

Pada tanggal 11 Juli 2019, Bambang Triyawan, Founder & CEO Invis Coach, diundang oleh Sahid Hotels and Resorts untuk menjadi pembicara tamu dalam Seminar High ...
Fokus pada Hasil dan Perilaku

Fokus pada Hasil dan Perilaku

Aubrey Daniels, seorang pakar perilaku, mengungkapkan bahwa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas adalah menunjuk hasil dan perilaku dalam sasaran kerja yang jelas. Sasaran ...

Temukan Kami

Hubungi Kami

  • Alamat Kami:
    Graha Kadin Kota Bandung, KBBC Suite, Jl Talaga Bodas 31 Bandung
  • 0812 2469 6732
  • 0812 2469 6732
  • info@invis-coach.com
Developed by Naevaweb.com