5 Reasons to Develop Leader

Sebagian besar organisasi atau perusahaan masih memandang pengembangan kepemimpinan sebagai hal yang tidak terlalu penting. Tingkat frekuensi atau jumlah jam pelatihan kepemimpinan di perusahaan membuktikan hal itu. Program pengembangan kepemimpinan bahkan hanya menjadi event tahunan saja, sebagai sarana untuk sekedar me-refresh pengetahuan dan wawasan para pemimpin.

Kenyataannya, pengembangan kepemimpinan saat ini menjadi hal yang paling krusial di perusahaan-perusahaan kelas dunia. Survei di lima benua menyebutkan bahwa 70% isu pengembangan SDM perusahaan masa kini adalah dalam topik kepemimpinan. Pengembangan kepemimpinan adalah topik terpenting dalam melakukan transformasi kinerja perusahaan.

Setidaknya ada lima alasan mengapa pengembangan kepemimpinan di perusahaan Anda tidak dapat ditunda lagi.

  1. Senioritas atau jabatan tidak menjamin seorang pemimpin layak untuk diikuti. Sekarang ini pemimpin dituntut untuk menunjukkan karakter atau perilaku kepemimpinan yang sesuai dengan harapan pengikut, jabatan atau posisi tidak lagi dapat diandalkan untuk memimpin. Jabatan memang penting, tapi karakter kepemimpinan lebih menentukan keberhasilan dalam memimpin.
  2. Generasi  milenial yang menuntut lebih banyak. Pemimpin masa kini harus bersikap dinamis dan mampu membangun hubungan secara lintas generasi. Generasi milenial membutuhkan pemimpin yang lebih friendly, cepat beradaptasi, demokratis, dan dapat memberikan kepercayaan penuh(delegasi).
  3. Kinerja tim sangat bergantung pada pemimpin. Keberhasilan dan kegagalan tim sangat dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam mengelola dan mengakselerasi kinerja tim. Pemimpin yang tidak memahami bagaimana mengeluarkan yang terbaik dari orang lain tidak akan berhasil memaksimalkan kinerja tim.
  4. Kepemimpinan memengaruhi kepuasan pelanggan. Pemimpin yang memiliki pola kepemimpinan yang buruk cenderung akan membuat kecewa karyawan. Dan karyawan yang kecewa berpeluang besar mengecewakan pelanggan. Survei yang dilakukan oleh Zenger Folkman membuktikan hal itu.
  5. Kepemimpinan memengaruhi loyalitas karyawan. Sebagian besar orang resign bukan karena tidak memercayai perusahaan, tapi mereka kehilangan kepercayaan terhadap pemimpinnya. Nyaman tidaknya orangnya dalam bekerja bergantung pada kualitas pemimpinnya. Makin efektif pola kepemimpinannya, makin betah atau loyal karyawannya dalam bekerja.

Melihat begitu besarnya dampak efektivitas kepemimpinan terhadap upaya peningkatan produktivitas dan loyalitas karyawan, kita sebaiknya tidak menunda lagi upaya mengembangkan kepemimpinan di perusahaan. Libatkan para pemimpin dalam program-program yang dapat meningkatkan kredibilitas dan kapabilitas mereka dalam memimpin. Leadership Coaching adalah salah satu solusi konkrit untuk mengembangkan pemimpin yang hebat.

NEWS AND INSIGHTS

Maximum Action

Maximum Action

Visi dan prioritas tanpa aksi tidak akan menghasilkan apapun. Sehebat apapun strategi Anda, eksekusilah yang akan membuat perbedaan. Tanpa eksekusi kita tidak akan dapat mengubah ...
Prioritas Menggerakkan Kinerja

Prioritas Menggerakkan Kinerja

Pemimpin yang bekerja tanpa prioritas tidak akan menghasilkan sesuatu yang bernilai bagi perusahaan. Karena ia sekedar tampak sibuk, namun sibuknya belum tentu benar-benar produktif. Pemimpin ...
Prinsip 80/20

Prinsip 80/20

Ahli ekonomi Italia, Vilfredo Pareto, bertahun-tahun yang lalu menemukan prinsip yang disebut 80/20 atau sering pula disebut prinsip pareto. Ini menghubungkan sebab dan akibat dalam ...
Fokus pada Prioritas

Fokus pada Prioritas

Pemimpin membuktikan komitmennya terhadap pencapaian visi masa depan dengan menetapkan prioritas dalam setiap aktivitasnya. Prioritas membantu pemimpin dan timnya untuk lebih fokus dalam mencapai tujuan ...
Konsisten pada Visi

Konsisten pada Visi

Untuk mencapai keberhasilan, pemimpin dan organisasi harus konsisten dalam visinya. Bayangkan seorang pilot yang mengubah arah penerbangan. Dalam penerbangan menyimpang satu derajat dari tujuan semula ...
Menginspirasikan Visi Bersama

Menginspirasikan Visi Bersama

Visi yang sudah terpetakan dengan jelas bila tidak disosialisasikan kepada semua orang di dalam organisasi atau perusahaan tidak akan memberikan dampak apapun. Visi dapat menyemangati ...

Temukan Kami

Hubungi Kami

  • Alamat Kami:
    Graha Kadin Kota Bandung, KBBC Suite, Jl Talaga Bodas 31 Bandung
  • 0812 2469 6732
  • 0812 2469 6732
  • info@invis-coach.com
Developed by Naevaweb.com