5 Steps of Coaching Model

Dalam memfasilitasi program coaching untuk klien kami menggunakan metode yang kami sebut 5 Steps of Coaching Model. Metode ini terdiri dari lima langkah praktis dalam menciptakan perubahan perilaku atau kinerja dari coachee.

  1. Coaching Objectives. Bersama coachee dan stakeholder menetapkan hasil dan perilaku yang menjadi prioritas utama dalam coaching.
  2. Analyze Performance Problems. Menganalisa hambatan atau rintangan yang dihadapi coachee dalam melakukan apa yang diharapkan.
  3. Measurable Action Plan. Bersama coachee menyusun rencana tindakan terukur untuk mencapai hasil yang diharapkan.
  4. Inspire Commitment. Menguatkan komitmen coachee untuk bertindak selaras dengan rencana tindakan yang telah disepakati.
  5. Provide Progressive Feedback. Menyediakan umpan balik yang progresif untuk mendorong pencapaian hasil dan menguatkan perubahan perilaku.

Metode coaching ini terbukti berhasil meningkatkan kesadaran coachee, membangun tanggung jawab dari coachee, dan menguatkan komitmen untuk berubah. Karena alur ini bersifat alami, coachee tidak merasa sedang ditekan atau diintimidasi untuk berubah. Selama proses coaching berlangsung terbangun hubungan yang dilandasi kepercayaan antara coach dan coachee, ini membuat proses pemelajaran berjalan dalam situasi yang sangat positif dan mendukung.

NEWS AND INSIGHTS

Becoming Visionary Leader

Becoming Visionary Leader

Bagi seorang pemimpin perubahan, visi adalah sumber inspirasi dan energi yang akan menjadi pendamping setianya selama perjalanan mencapai keberhasilan. Visi membuatnya tidak menyerah saat tantangan ...
Integritas Pribadi

Integritas Pribadi

Integritas pribadi adalah hal pertama yang harus dimiliki pemimpin yang ingin meningkatkan pengaruhnya di dalam organisasi atau perusahaan. Pemimpin yang berpengaruh dan inspiratif memiliki integritas ...
5 Manfaat Strategis Coaching

5 Manfaat Strategis Coaching

Pemimpin sebaiknya mampu melakukan coaching secara efektif untuk mengubah perilaku dan kinerja orang. Coaching membuka peluang untuk pertumbuhan diri pemimpin dan juga karyawan. Coaching adalah ...
Memengaruhi dengan Karakter

Memengaruhi dengan Karakter

Siapa orang paling berpengaruh dalam hidup Anda? Apakah ia seorang motivator atau coach? Pemimpin Anda di kantor? Ayah? Ibu? Saya telah bertanya kepada banyak orang. ...
Memengaruhi dengan Paksaan

Memengaruhi dengan Paksaan

Cara tercepat untuk memengaruhi perilaku yang tidak diinginkan adalah memberlakukan ancaman atau hukuman bagi mereka yang tidak bersedia melakukan apa yang kita minta. Ini adalah ...
Memengaruhi dengan Manfaat

Memengaruhi dengan Manfaat

Kita seringkali merasa bahwa motivasi dan niat seseorang bisa dibeli dengan berbagai manfaat yang orang terima setelah mereka menunjukkan perilaku yang si dengan keinginan kita. ...

Temukan Kami

Hubungi Kami

  • Alamat Kami:
    Graha Kadin Kota Bandung, KBBC Suite, Jl Talaga Bodas 31 Bandung
  • 0812 2469 6732
  • 0812 2469 6732
  • info@invis-coach.com
Developed by Naevaweb.com