Performance Management
Performance Management adalah konsep yang difokuskan untuk mendorong kinerja karyawan melalui empat langkah manajemen kinerja yaitu performance planning, performance measurement, performance coaching dan performance reward. Dalam pendekatan ini seluruh karyawan akan terdorong untuk mengerahkan seluruh energi dan potensinya untuk mewujudkan kinerja tertinggi perusahaan.
Performance Management memberikan harapan yang besar bagi pihak manajemen dan karyawan untuk bersama-sama mengubah, memperbaiki, dan meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam situasi dimana kepercayaan karyawan terhadap pihak manajemen sedang menurun, Performance Management dapat mengembalikan kepercayaan karyawan ke titik semula. Karyawan juga akan lebih loyal kepada perusahaannya karena konsep yang bernuansa motivasional ini membuat harapan karyawan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan akan tumbuh kembali.
Benefit atau Manfaat Program
- Meningkatkan motivasi dan fokus karyawan dalam mencapai target kinerja.
- Membangun produktivitas yang lebih tinggi.
- Menumbuhkan komitmen dan loyalitas seluruh karyawan.
- Meningkatkan kepuasan pelanggan.
- Meningkatkan pertumbuhan dalam bisnis.
Areas of Coaching
- Performance Planning
- Performance Measurement
- Performance Coaching
- Performance Reward
Format Program
Program ini didesain dalam format group coaching dengan durasi 6-12 bulan. Sesi coaching dilaksanakan secara mingguan di kantor klien. Peserta dalam program ini adalah seluruh manager departemen atau unit di perusahaan.
Testimonials
"Kinerja kami terus meningkat secara berkesinambungan dengan menerapkan Performance Management bersama Invis Coach." (Dandi Irawan, PT Sharia Green Land)
"Solusi Performance Management dari Invis Coach mengubah cara kami dalam memaksimalkan kinerja seluruh karyawan." (Djoko Kartiko, PT Bonli Cipta Sejahtera)
"Kinerja bisnis kami semakin meningkat setelah dibimbing oleh Invis Coach untuk menerapkan Performance Management secara step by step." (Asep Imad Syarif, SAH Group)
"Produktivitas perusahaan sangat bergantung pada sistem yang digunakan. Performance Management dari Invis Coach terbukti sangat efektif untuk mengelola dan memaksimalkan produktivitas perusahaan." (Nia Puspita, PT Margahayuland Development)
Call 0812-2469-6732 today for more information.
NEWS AND INSIGHTS
Maximum Action
Visi dan prioritas tanpa aksi tidak akan menghasilkan apapun. Sehebat apapun strategi Anda, eksekusilah yang akan membuat perbedaan. Tanpa eksekusi kita tidak akan dapat mengubah ...
Prioritas Menggerakkan Kinerja
Pemimpin yang bekerja tanpa prioritas tidak akan menghasilkan sesuatu yang bernilai bagi perusahaan. Karena ia sekedar tampak sibuk, namun sibuknya belum tentu benar-benar produktif. Pemimpin ...
Prinsip 80/20
Ahli ekonomi Italia, Vilfredo Pareto, bertahun-tahun yang lalu menemukan prinsip yang disebut 80/20 atau sering pula disebut prinsip pareto. Ini menghubungkan sebab dan akibat dalam ...
Fokus pada Prioritas
Pemimpin membuktikan komitmennya terhadap pencapaian visi masa depan dengan menetapkan prioritas dalam setiap aktivitasnya. Prioritas membantu pemimpin dan timnya untuk lebih fokus dalam mencapai tujuan ...
Konsisten pada Visi
Untuk mencapai keberhasilan, pemimpin dan organisasi harus konsisten dalam visinya. Bayangkan seorang pilot yang mengubah arah penerbangan. Dalam penerbangan menyimpang satu derajat dari tujuan semula ...
