Performance Management

Produktivitas karyawan di Indonesia masih rendah karena kurang efektifnya sistem manajemen kinerja yang diterapkan oleh perusahaan sehingga motivasi karyawan dalam bekerja sangat lemah. Harus ada sistem yang membuat kinerja atau produktivitas karyawan menjadi lebih tinggi lagi. Sistem itu harus dapat mengeluarkan yang terbaik dari dalam diri karyawan. Sistem itu adalah pijakan yang dapat membantu pekerja memacu kinerja menuju tingkat yang lebih tinggi. Hanya dalam sistem yang efektif karyawan akan memperlihatkan unjuk kerja terbaik.

Performance Management adalah konsep yang difokuskan untuk mendorong dan memaksimalkan kinerja karyawan melalui empat langkah manajemen kinerja yaitu performance planning, performance measurement, performance coaching dan performance reward. Dalam pendekatan ini seluruh karyawan akan terdorong untuk mengerahkan seluruh energi dan potensinya untuk mewujudkan kinerja tertinggi perusahaan.

Performance Management memberikan harapan yang besar bagi pihak manajemen dan karyawan untuk bersama-sama mengubah, memperbaiki, dan meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam situasi dimana kepercayaan karyawan terhadap pihak manajemen sedang menurun, Perfomance Management dapat mengembalikan kepercayaan karyawan ke titik semula. Karyawan juga akan lebih loyal kepada perusahaannya karena konsep yang bernuansa motivasional ini membuat harapan karyawan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan akan tumbuh kembali.

Benefit atau Manfaat Program

1. Meningkatkan motivasi dan fokus karyawan dalam mencapai target kinerja.
2. Membangun produktivitas yang lebih tinggi.
3. Memfokuskan upaya pembinaan karyawan untuk menciptakan perubahan perilaku.
4. Menumbuhkan komitmen dan loyalitas seluruh karyawan.
5. Menciptakan tempat kerja yang lebih positif dan menyenangkan.

Key Learning Area

1. Performance Planning
2. Performance Appraisal
3. Performance Coaching
4. Performance Reward

Format Program

Program ini didesain dalam format group coaching berdurasi 3 bulan dengan sesi coaching mingguan dilaksanakan di kantor klien.

Participants

1. Business Owners
2. CEOs/Directors
3. General Managers/Managers
4. Supervisors/Team Leaders
5. High Potential Leaders

Testimonials

"Performance Management berhasil mendorong terciptanya budaya kerja tinggi di perusahaan kami." (Rahmat Fajar S, PT Lintas Mediatama)

"Investasi dalam program Performance Management tidak seberapa dibanding hasilnya. ROI program ini bisa mencapai 500% di perusahaan kami." (Aman Suparman, SE, MM, PT Soka Cipta Niaga)

"Performance Management membantu perusahaan kami mencapai target kinerja tahunan. Terimakasih Invis Coach!" (Dra Nia Puspita, PT Marhagayuland Development)

“Performance Management Invis Coach membantu kami mencapai berbagai sasaran strategis perusahaan. Selama ini kami mencari cara untuk menguatkan eksekusi kinerja, Invis Coach membantu kami memecahkan masalah eksekusi di perusahaan kami.” (Yan Syafri Hidayat, PT Fusi Global Teknologi)

“Performance Management memberdayakan manager kami untuk mengelola kinerja individu dan tim secara lebih fokus dan terarah. Banyak proyek riset yang diselesaikan lebih tepat waktu, Sebuah konsep yang simple namun powerful. Terimakasih Invis Coach.” (Ismed Daulay ST, PT Xirka Silicon Technology)

"Kinerja kami terus meningkat secara berkesinambungan dengan menerapkan Performance Management bersama Invis Coach." (Dandi Irawan, PT Sharia Green Land)

"Kinerja bisnis kami semakin meningkat setelah dibimbing oleh Invis Coach untuk menerapkan Performance Management secara step by step." (Asep Imad Syarif, SAH Group)

Call 0812-2469-6732 today for more information.