The Outstanding Performer

Menurut Robert Half International, rata-rata orang bekerja dengan menggunakan 50 persen kapasitas mereka. Itu disebabkan lemahnya motivasi, tidak jelasnya tujuan, kurangnya fokus pada prioritas, kurangnya rasa tanggung jawab dan kurangnya dorongan. Rata-rata karyawan menghabiskan 50 persen atau lebih waktunya untuk melakukan aktivitas-aktivitas yang tidak terkait dengan pekerjaan.

The Outstanding Performer adalah program untuk mengembangkan motivasi dan etos kerja para eksekutif. Dalam program ini peserta akan belajar tentang tujuh etos kerja yang sangat kuat pengaruhnya untuk meraih keberhasilan. Para eksekutif yang memahami prinsip-prinsip fundamental dalam bekerja akan mampu mencapai target kinerja yang diharapkan oleh organisasi atau perusahaan. The Outstanding Performer menghasilkan implikasi positif terhadap upaya pencapaian kinerja tertinggi tim dan organisasi.

The Outstanding Performer adalah program yang sangat tepat diikuti oleh para eksekutif yang diproyeksikan memiliki masa depan kepemimpinan di dalam organisasi. Program ini juga sangat tepat untuk dikuti oleh para profesional, pengusaha, tenaga penjualan, dan mereka yang sehari-harinya diharapkan memberikan kontribusi atau hasil-hasil yang luar biasa melalui performa pribadi yang maksimal.

The Outstanding Performer akan meningkatkan jumlah eksekutif yang berkinerja tinggi di perusahaan Anda. Eksekutif yang berkinerja tinggi akan menjadi pemimpin potensial di masa depan. Makin banyak eksekutif yang berkinerja tinggi di perusahaan maka perusahaan Anda menjadi lebih produktif dan memiliki peluang besar untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.

Benefit atau Manfaat Program

  • Kesadaran dan motivasi yang lebih kuat dalam bekerja.
  • Lebih proaktif dan bertanggung jawab dalam bekerja.
  • Lebih fokus pada pencapaian target kinerja.
  • Tercapainya target kinerja individu dan tim.
  • Terciptanya budaya kerja tinggi di setiap lini organisasi.

Key Learnings:

  1. The Power of Vision. Memiliki visi yang jelas dalam bekerja sehingga termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi atau perusahaan.
  2. Focus to Priorities. Memahami prioritas dalam bekerja sehingga dapat mengoptimalkan penggunaan waktu.
  3. Goal Setting. Menetapkan target kinerja yang spesifik, terukur, realistis, relevan dan berjangka waktu.
  4. Maximum Execution. Mengeksekusi prioritas dan target secara maksimal.
  5. Measure Results. Mengukur hasil kinerja untuk mengetahui level kinerja pribadi.
  6. Review and Learning. Mengkaji progress kinerja, menerima umpan balik, belajar dari kesalahan, dan merumuskan rencana tindakan perbaikan.
  7. Persistency. Tetap konsisten sampai di puncak sukses.

Format Program

  • Group Coaching: durasi 8 jam(one-day coaching), dilaksanakan di kantor klien atau di hotel.
  • One to One Coaching: durasi 2 bulan dengan sesi coaching mingguan, dilaksanakan di kantor klien.

Testimonials

"Program motivasional yang sangat mendalam dan berpengaruh terhadap performa pribadi." (Rizki Akbari, Klinik Utama Nur Khadijah)

"The Outstanding Performer membangun kedisiplinan yang kuat dan budaya kerja tinggi." (Asep Imad Syarif, PT SAH Group)

Call 0812-2469-6732 today for more information.

NEWS AND INSIGHTS

Memengaruhi dengan Karakter

Memengaruhi dengan Karakter

Siapa orang paling berpengaruh dalam hidup Anda? Apakah ia seorang motivator atau coach? Pemimpin Anda di kantor? Ayah? Ibu? Saya telah bertanya kepada banyak orang. ...
Memengaruhi dengan Paksaan

Memengaruhi dengan Paksaan

Cara tercepat untuk memengaruhi perilaku yang tidak diinginkan adalah memberlakukan ancaman atau hukuman bagi mereka yang tidak bersedia melakukan apa yang kita minta. Ini adalah ...
Memengaruhi dengan Manfaat

Memengaruhi dengan Manfaat

Kita seringkali merasa bahwa motivasi dan niat seseorang bisa dibeli dengan berbagai manfaat yang orang terima setelah mereka menunjukkan perilaku yang si dengan keinginan kita. ...
Memengaruhi dengan Posisi atau Jabatan

Memengaruhi dengan Posisi atau Jabatan

Tidak sedikit pemimpin yang hanya mengandalkan posisinya untuk memengaruhi orang lain. Dengan posisi yang dimiliki pemimpin ingin mengendalikan orang-orangnya. Kalimat yang sering kita dengar dari ...
Seminar High Performance Leadership di Sahid Hotels and Resorts

Seminar High Performance Leadership di Sahid Hotels and Resorts

Pada tanggal 11 Juli 2019, Bambang Triyawan, Founder & CEO Invis Coach, diundang oleh Sahid Hotels and Resorts untuk menjadi pembicara tamu dalam Seminar High ...
Fokus pada Hasil dan Perilaku

Fokus pada Hasil dan Perilaku

Aubrey Daniels, seorang pakar perilaku, mengungkapkan bahwa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas adalah menunjuk hasil dan perilaku dalam sasaran kerja yang jelas. Sasaran ...

Temukan Kami

Hubungi Kami

  • Alamat Kami:
    Graha Kadin Kota Bandung, KBBC Suite, Jl Talaga Bodas 31 Bandung
  • 0812 2469 6732
  • 0812 2469 6732
  • info@invis-coach.com
Developed by Naevaweb.com